今年上半年,我國強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人,完成全年目標(biāo)的57%。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)向好,對就業(yè)的支撐能力不斷增強(qiáng),加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放,滬市公司加力落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策,開啟招聘活動,拓展崗位資源。
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上海證券報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),不少滬市公司在去年秋季招聘、今年春季招聘圓滿完成的基礎(chǔ)上,增加一輪夏季招聘,通過擴(kuò)大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等綜合舉措,千方百計(jì)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)。與此同時(shí),滬市公司以“高質(zhì)量就業(yè)”為目標(biāo),從人才發(fā)展、福利保障、工作環(huán)境等多個維度發(fā)力,為員工提供“勞有所得”的工作平臺及多元可觀的成長空間。
拓寬渠道擴(kuò)大招聘
持續(xù)做好招才引智
9月4日,廣汽集團(tuán)2024校園招聘正式上線,本次計(jì)劃招聘超700人,主要專業(yè)需求除汽車、機(jī)械類外,計(jì)算機(jī)、軟件、電子信息工程、電氣工程及自動化等ICT專業(yè)需求也顯著增加。據(jù)悉,公司后續(xù)還將組織多家下屬投資企業(yè)以高校見面會形式走進(jìn)北京、湖南、武漢等地,開展全國性的校園招聘。
中國交建(601800)則在崗位投放上“交天下,建未來”。公司面向國內(nèi)外高校2024屆畢業(yè)生共計(jì)投放9000多個就業(yè)崗位,覆蓋路橋工程類、建筑工程類、港航工程類、制造信息類以及綜合管理類多個崗位類別。
更加貼合“Z世代”,中國中免(601888)通過創(chuàng)新應(yīng)用線上直播、微信小程序、H5頁面、定向投放等宣傳形式,充分利用學(xué)校雙選會,成立各大高校校招咨詢社群,打出一套方式校招宣傳的“組合拳”。同時(shí),公司還全力推進(jìn)高端人才市場化引進(jìn)工作,截至8月,今年已累計(jì)引進(jìn)7位職業(yè)經(jīng)理人。
再如,鋰電材料行業(yè)龍頭華友鈷業(yè)(603799)于今年8月啟動2024年全球校園招聘,招聘專業(yè)覆蓋化學(xué)化工、材料等15類專業(yè),工作地點(diǎn)跨國內(nèi)外,主要包括浙江、廣西、印尼、剛果(金)等。借助新能源鋰電材料人才培育搖籃的打造,公司積極融入國家科技發(fā)展戰(zhàn)略。
從上半年滬市公司招聘情況來看,不僅“放出”的崗位數(shù)量眾多,而且種類齊全。眾多公司通過凸顯企業(yè)文化的宣講方式、豐富多樣的合作渠道,積極開展校園招聘及社會招聘,在為求職者提供多種選擇的同時(shí),也為其進(jìn)一步規(guī)劃了發(fā)展方向。在此過程中,企業(yè)與學(xué)校之間的對接平臺也被搭建起來,力促畢業(yè)生與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。
學(xué)習(xí)有料晉升有道
提供有競爭力薪酬待遇
攬才沒有“休止符”。筑巢引鳳,既要引得來,更要用得好。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,滬市公司上半年合計(jì)支付職工薪酬2.27萬億元,同比增長7.23%,通過持續(xù)關(guān)注員工需求和全生命周期成長,推動用人單位與員工的精準(zhǔn)供需對接,建立穩(wěn)定合作關(guān)系。
今年9月,工商銀行總行本部開啟2024年度校園招聘。為讓員工實(shí)現(xiàn)多元成長,此次招聘員工入職后將先在境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期一年的輪崗鍛煉,期滿后返回總行,可安排在總行各部門工作,也可根據(jù)員工意愿和工作需要安排至境內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)再鍛煉一年。以“專項(xiàng)定制、前置培養(yǎng)”為導(dǎo)向,公司著力提高金融人才需求與供給的匹配度,實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與就業(yè)有機(jī)聯(lián)動。
江蘇銀行(600919)也將統(tǒng)籌推進(jìn)人才全鏈條、全流程、全周期管理落到實(shí)處。公司2022年打開春夏秋三季校園招聘窗口,共招錄到崗應(yīng)屆畢業(yè)生1200余人。同時(shí),公司圍繞戰(zhàn)略重點(diǎn)、場景應(yīng)用和員工綜合素能提升,新增原創(chuàng)微課2279門,內(nèi)容覆蓋29個條線,提供更豐富的學(xué)習(xí)資源。
為員工提供“越努力,越幸?!钡墓ぷ髌脚_,愛柯迪(600933)專門設(shè)置了內(nèi)推獎金,鼓勵在職員工積極主動為公司創(chuàng)造財(cái)富;在人才保留方面,設(shè)置歸巢計(jì)劃、調(diào)崗計(jì)劃、筑巢計(jì)劃、股權(quán)激勵、干部競聘等舉措。
強(qiáng)化幫扶踐行責(zé)任
龍頭兜牢民生底線
上半年,滬市公司克服多重不利因素影響,經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定,以點(diǎn)帶面穩(wěn)固就業(yè)基礎(chǔ)。其中,不少企業(yè)關(guān)注邊遠(yuǎn)地區(qū)人才發(fā)展問題,及時(shí)將脫貧戶、大齡、殘疾、長期失業(yè)等人員納入援助范圍。
此外,部分在促進(jìn)西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣承擔(dān)對口支援、定點(diǎn)幫扶或重大項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的企業(yè),也紛紛通過定向招聘、專場招聘、適當(dāng)放寬招收條件等形式,積極吸納當(dāng)?shù)馗咝.厴I(yè)生就業(yè)。
以中國建筑為例,公司上半年先后舉辦北京專場雙選會、山東省專場雙選會,組織近200家子企業(yè)提供崗位4100余個。與此同時(shí),公司還積極關(guān)注邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展,舉辦西藏專場雙選會,組織50家子企業(yè),面向西藏籍高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位300余個。目前,公司已啟動秋季校園招聘工作,計(jì)劃招聘人員涵蓋房屋建筑類、基礎(chǔ)設(shè)施類、勘察設(shè)計(jì)類、金融財(cái)務(wù)類、職能管理類五大類別崗位,并向海外、基礎(chǔ)設(shè)施、雙碳、數(shù)字化等方向?qū)I(yè)傾斜。
再如,中國石油(601857)作為油氣行業(yè)龍頭,上半年經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)歷史同期最好水平。9月5日,公司啟動2023年秋季高校畢業(yè)生招聘,主要面向2024屆高校畢業(yè)生。據(jù)悉,本次招聘向西藏、青海、新疆三?。▍^(qū))及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣的畢業(yè)生傾斜,脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾但符合招聘崗位條件的、部隊(duì)服兵役兩年以上的畢業(yè)生享受同等條件下優(yōu)先錄用,用實(shí)際行動踐行央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
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